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Desde hace décadas, Goodman crea espacios en todo el mundo con gran determinación, ambición y éxito. No sólo para nuestros clientes, sino también para nuestro equipo. Porque creemos que el liderazgo no se trata de "llegar a un determinado puesto". Es cuestión de hacer sitio para crecer. Para todos. Es la forma de trabajar de Goodman. Nos ayuda a innovar y a aprovechar al máximo las fascinantes oportunidades que ofrece nuestro sector.
¿Empezando tu carrera o con experiencia? En Goodman hay muchas oportunidades para aprender, innovar, impulsar el cambio, apuntar alto y ayudar a los demás a hacer lo mismo. ¿Por qué? Porque, aunque cada uno este desarrollando una experiencia única, estamos juntos en esto. Tenemos el mismo destino: la excelencia. Y a través del liderazgo compartido, lo conseguimos. En equipo.
"Nos comprometemos a crear valor."
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Nuestra cultura está muy viva en todos nuestros centros de operaciones a nivel mundial. Nuestros valores fundamentales dan forma a esa cultura y son la clave de nuestro éxito. Permiten a nuestros equipos marcar una diferencia significativa. Nos ayudan a ofrecer un servicio calidad a nuestros clientes e inversores, y a ofrecer soluciones inmobiliarias y de inversión innovadoras y duraderas.
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No creemos en títulos, jerarquías ni otras rutinas corporativas típicas. En su lugar, hemos creado una estructura de gestión abierta e inclusiva que aumenta la agilidad y el bienestar. En Goodman no hay "jefes", sino un marco de colaboración interno basado en círculos que fomenta la afiliación, el crecimiento y la autodirección. Aunque la estructura no es jerárquica, damos a nuestra gente áreas claras de responsabilidad y plenos poderes de decisión, basados en sus capacidades y motivación intrínseca. Esto significa que las personas actúan porque tienen el deseo y el impulso de marcar la diferencia, no porque se lo digamos nosotros. Así es como damos sentido a la vida y a la carrera profesional de las personas que integran nuestro esquipo.
